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制度・環境・文化

Culture
制度・環境・文化

風通しのよさが自慢、というよりも、風通しが良くないとやっていけません。

顧客からの難易度の高い要望や課題には、そのお客さまの担当者だけで完結することができないことも、よくあります。
ですから、常に社内ではさまざまな情報を共有したり、わからないことを教え合ったり、相談し合ったりということが行われています。
言いたいことが言えたり、やりたいことを尊重する風土があるからこそ、こういったことが可能なのだと思います。
もちろん、役職や年齢や職種の壁もありません。いつでもだれとでもフラットに話ができるのは、当社の大きな特徴と言えると思います。

少人数の会社ですが、経営基盤は安定しています。

当社はダイセーグループ(グループ売上高750億円)の一員として経営基盤の強化に取り組んでおります。ですから、目先の利益にとらわれず、本当の意味で顧客至上主義を貫いてじっくりと仕事に取り組むことができます。
そうして「私たちにしかできないソリューションを追求する」という目標を実現してきたのです。
また、ダイセーグループの「スーパースター研修会」に参加することで、将来の幹部としての知識を身につけるチャンスがあります。これは、適性試験でマッチした方を2年計画で組織に必要なマネジメント、財務、人事などの知識を身につけてもらうという研修制度です。

業績はしっかり社員に還元、福利厚生も魅力です。

年に2回の賞与は、業績連動制。利益が大きくなれば支給額も大きくなる仕組みです。またこれとは別に、社内インセンティブ制度もあります。
中には年間で数100万円を支給した例もあるんですよ。
また、特徴的な福利厚生も用意されています。
本社所在地である台東区の福利厚生制度が利用できるのです。
例えば、提携スポーツクラブやテーマパークなどが格安で利用できたり、旅行時の宿泊助成を受けられたり、いろんなセミナーや講座を受講できたり。
もちろん家族と一緒に利用することもできるので、お得です。

働きやすさと休みやすさを両立しています。

ときには数1000万円から数億円規模の案件に関わることもありますし、年度末などカットオーバーが集中する時期などには業務負荷が増えることがあるのも、私たちの業界の特徴です。だからこそ、しっかり休めるように環境を整えています。
年間休日数は126日を確保、繁忙期に土曜出勤した場合にも振替休暇を自由にとれるようにしていますし、有給休暇の取得も積極的に奨励しています。

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